AIエージェントを活用した中途採用求人票の作成
中途採用の求人票の作成フローは、現状では人力編集がメインとなっており、タイムコストが高い業務となっています。
求人票文章の生成＆見直しをAIに任せることで、採用担当者はよりコア業務（求人戦略や求人像摺合せなど）に集中することができるようになります。
AIエージェントを活用した書類選考
求人募集に応募した書類の審査はAIに任せることで、審査時間の短縮と審査基準の統一を図ることができます。
さらにAIエージェントを活用する場合、応募者の書類をまとめて処理することが可能です。
AIエージェントを活用したスカウト文作成
スカウトを行う求人媒体では、多くの人にスカウト文を送信しなければなりませんが、単調な文章になってしまうと応募につながらないという負のスパイラルが発生しています。
マンネリ化されやすいスカウト文は、AIエージェントを活用すればスカウト対象者ごとカスタマイズが可能です。
【連動型】AIダイレクトオファー
ダイレクトオファー（DR）活動において個別のオファー対象者向けに最適な内容のオファー文を作成・送信することは非常に重要な業務である一方、そこにかかる工数はなかなか圧縮が困難です。
そこで、最も工数のかかる「ダイレクトオファー文の作成」作業をAIとRPAを使ってゼロ化。
毎月約280時間かかていた新卒採用ダイレクトオファー業務をAI、RPA等のテクノロジーを活用することで、月34時間まで圧縮が可能です。
AIエージェントで応募書類の自動採点～記録を一気通貫で自動化し、審査時間の大幅短縮と評価基準の統一を実現
【顧客】
人材/BPOサービスA社様
【課題】
・書類選考に時間がかかりすぎる
・審査基準が属人的で一貫性がない
・大量応募への対応が困難
【成果】
・書類選考の自動化と標準化で審査時間を短縮し、生産性を向上
・評価ルールの明確化と理由提示で判断の一貫性と透明性を向上
・採点結果の自動記録により入力ミスを削減し、対応を迅速化
AIエージェントで求人票の制作を自動化し制作時間を1/6に短縮＋求人票のクオリティアップを実現！
【顧客】
人材/BPOサービスB社様
【課題】
・求人票の制作に大量の時間がかかる
・求人戦略の策定に時間を分配したい
・暗黙のルールが多いため、明確にしたい
【成果】
・求人票制作業務の分析及び制作ルールの明確化
・AIエージェントによる業務改善案の検討
・求人票作成におけるAIエージェント開発と実装サポート
AIエージェントでスカウト文を自動生成し、対象者ごとに最適化。作業時間を大幅削減し、応募率と採用効率を同時に向上
【顧客】
人材/BPOサービスC社様
【課題】
・大量のスカウト文を送信する作業の負荷が高い
・スカウト文が単調になりやすく、応募率が低下
・スカウト文の質を高めるために時間とリソースを割けない
【成果】
・スカウト対象者選定プロセスの標準化・優先度付け
・AIエージェントによるスカウト文自動生成の導入
・スカウト運用の最適化（ABテストと改善施策）
