AI RPO by 採用のゼロ化

採用業務を一気通貫で自動化・改善するAI RPO(AI採用代行)

RPO運用ナレッジ × 採用AIエージェント × 採用データ分析ノウハウで、採用オペレーションの省人化・標準化・高度化を実現するAI RPO(AI採用代行)サービスです。

check_green 200超の採用アウトソーシングPJTで蓄積した採用ノウハウ
check_green 400名規模の採用専門人材
check_green 採用業務に特化したAIエージェント

About

AI RPO by 採用のゼロ化 とは

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200PJT超の
RPOナレッジ

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AIファーストの
運用体制

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採用データの
分析・可視化

RPO(採用アウトソーシング)で培った運用ナレッジをベースに、採用業務に特化したAIエージェント、採用データ活用ノウハウを組み合わせることで、採用業務の効率化に加えて、貴社独自の課題に合わせた採用代行の運用モデルを構築し、採用力向上を実現します。

AI Transformation

採用オペレーションをAIで強化

生成AI/AIエージェントにより、属人的な採用Opsを標準化・自動化された運用へ転換。定型業務をAIに任せることで、低コスト・高効率で品質を保った採用オペレーションを実現します。

Before

従来のRPO=人依存が大きい採用Opsの課題

・属人的な判断で品質がばらつく

・一件ずつの手作業で時間がかかる

・ツール分断で転記・重複が発生

・改善活動が属人的

After

AIエージェントによる標準化・自動化で克服

check_green 明文化した基準で品質を再現

check_green AI × RPAが提携業務を自動処理

check_green プロセス連携で転記レスに

check_green データドリブンな改善を実施

Value

AI RPO by 採用のゼロ化 が提供する価値

採用力強化

業務標準化と
採用力の強化

コスト最適化

自動化による
コスト最適化

改善提案

データドリブン
な改善提案

time_green 選考スピードの向上
check_green 評価・運用の標準化
elastic 業務量変動への耐性
focus_green 採用専門人材とAIの分業
charts_green 採用データの可視化
network_green 属人化の解消
Application

対応・適用可能な業務

AI RPO by 採用のゼロ化
Feature

AI RPO by 採用のゼロ化 の特長

特長① 200PJT超のRPO運用ナレッジ

パーソルビジネスプロセスデザインでは、採用代行(RPO)サービスとして数多くの採用プロジェクトを支援しています。業界や採用職種ごとに異なる採用課題を理解し、運用改善を繰り返してきた実績があります。

本サービスでは、こうした「RPOサービス」で培った現場ナレッジや業務設計ノウハウを活かし、業務の整理・標準化から運用改善まで一貫して支援します。

→ RPOサービスを見る

特長② 採用業務に特化したAI・自動化ノウハウ

パーソルビジネスプロセスデザインは、AIを活用した採用業務変革サービス「採用のゼロ化」を提供しています。求人票作成、スカウト文作成、書類選考、面接日程調整など、採用業務のさまざまな領域でAI/AIエージェントを実装してきました。

本サービスでは、「採用のゼロ化」で培った採用業務自動化の知見を活かし、効率的なRPO運用と採用力向上を両立します。

→ 採用のゼロ化を見る

特長③ 採用データを成果につなげる分析基盤

パーソルビジネスプロセスデザインは、採用データ分析サービス「レポラビ」を通じて、媒体別成果や選考歩留まり、採用単価など、採用活動の現状を客観的に把握し、改善につなげるための環境づくりを行っています。

本サービスでは、「レポラビ」の採用データ分析ノウハウを活かし、採用プロセス全体を可視化。AI活用や業務改善と組み合わせることで、データに基づく継続的な改善サイクルを実現します。

→ レポラビを見る

特長④ 内製化を見据えた継続的な改善提案

採用業務アウトソーシングの運用から得られる現場知見、AI活用、採用データ可視化の結果をもとに、改善提案を継続的に実施。内製化も見据えながら、業務効率化だけでなく採用成果向上につながる運用へと進化させていきます。

採用業務を代行するだけでなく、採用活動そのものをより良くしていくパートナーとして伴走します。

FAQ

よくいただくご質問

導入検討の際にいただくご質問をまとめました。

採用代行(RPO)サービスとの違いは何ですか?
従来のRPOが人手を中心とした採用業務のアウトソーシングであるのに対し、本サービスはAI活用や採用データ分析を組み合わせることで、業務効率化と採用力向上の両立を目指します。採用業務の代行だけでなく、継続的な業務改善までご支援します。
どのような採用業務が対象になりますか?
応募者対応、日程調整、求人票作成、スカウト配信、書類選考、採用レポート作成など、幅広い採用業務が対象です。
まずは現状の課題と業務を整理し、効率化や自動化の可能性を探るところから開始も可能です。
採用データが整理されていなくても利用できますか?
問題ありません。
ATSや各媒体の利用状況を確認しながら、データの収集・整理方法の設計からご支援します。
AIによる判断結果の精度が心配です。
業務内容に応じて、人による確認プロセスを組み合わせた運用を想定しています。
すべてをAIに委ねるのではなく、品質やリスクを考慮しながら最適な運用設計でご提供します。
採用業務へのAI実装だけ、データ分析だけといった相談も可能ですか?
可能です。
本サービスはRPO・AI活用・採用データ分析を組み合わせたご支援が特長ですが、課題に応じて個別サービスのご提供も可能です。
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