AI RPO by 採用のゼロ化
採用業務を一気通貫で自動化・改善するAI RPO(AI採用代行)
RPO運用ナレッジ × 採用AIエージェント × 採用データ分析ノウハウで、採用オペレーションの省人化・標準化・高度化を実現するAI RPO(AI採用代行)サービスです。
200超の採用アウトソーシングPJTで蓄積した採用ノウハウ
400名規模の採用専門人材
採用業務に特化したAIエージェント
AI RPO by 採用のゼロ化 とは
200PJT超の
RPOナレッジ
AIファーストの
運用体制
採用データの
分析・可視化
RPO(採用アウトソーシング)で培った運用ナレッジをベースに、採用業務に特化したAIエージェント、採用データ活用ノウハウを組み合わせることで、採用業務の効率化に加えて、貴社独自の課題に合わせた採用代行の運用モデルを構築し、採用力向上を実現します。
採用オペレーションをAIで強化
生成AI/AIエージェントにより、属人的な採用Opsを標準化・自動化された運用へ転換。定型業務をAIに任せることで、低コスト・高効率で品質を保った採用オペレーションを実現します。
Before
従来のRPO=人依存が大きい採用Opsの課題
・属人的な判断で品質がばらつく
・一件ずつの手作業で時間がかかる
・ツール分断で転記・重複が発生
・改善活動が属人的
After
AIエージェントによる標準化・自動化で克服
明文化した基準で品質を再現
AI × RPAが提携業務を自動処理
プロセス連携で転記レスに
データドリブンな改善を実施
AI RPO by 採用のゼロ化 が提供する価値
業務標準化と
採用力の強化
自動化による
コスト最適化
データドリブン
な改善提案
対応・適用可能な業務

AI RPO by 採用のゼロ化 の特長
特長① 200PJT超のRPO運用ナレッジ
パーソルビジネスプロセスデザインでは、採用代行(RPO)サービスとして数多くの採用プロジェクトを支援しています。業界や採用職種ごとに異なる採用課題を理解し、運用改善を繰り返してきた実績があります。
本サービスでは、こうした「RPOサービス」で培った現場ナレッジや業務設計ノウハウを活かし、業務の整理・標準化から運用改善まで一貫して支援します。
特長② 採用業務に特化したAI・自動化ノウハウ
パーソルビジネスプロセスデザインは、AIを活用した採用業務変革サービス「採用のゼロ化」を提供しています。求人票作成、スカウト文作成、書類選考、面接日程調整など、採用業務のさまざまな領域でAI/AIエージェントを実装してきました。
本サービスでは、「採用のゼロ化」で培った採用業務自動化の知見を活かし、効率的なRPO運用と採用力向上を両立します。
特長③ 採用データを成果につなげる分析基盤
パーソルビジネスプロセスデザインは、採用データ分析サービス「レポラビ」を通じて、媒体別成果や選考歩留まり、採用単価など、採用活動の現状を客観的に把握し、改善につなげるための環境づくりを行っています。
本サービスでは、「レポラビ」の採用データ分析ノウハウを活かし、採用プロセス全体を可視化。AI活用や業務改善と組み合わせることで、データに基づく継続的な改善サイクルを実現します。
→ レポラビを見る
特長④ 内製化を見据えた継続的な改善提案
採用業務アウトソーシングの運用から得られる現場知見、AI活用、採用データ可視化の結果をもとに、改善提案を継続的に実施。内製化も見据えながら、業務効率化だけでなく採用成果向上につながる運用へと進化させていきます。
採用業務を代行するだけでなく、採用活動そのものをより良くしていくパートナーとして伴走します。
よくいただくご質問
導入検討の際にいただくご質問をまとめました。
Q 採用代行(RPO)サービスとの違いは何ですか?
Q どのような採用業務が対象になりますか?
まずは現状の課題と業務を整理し、効率化や自動化の可能性を探るところから開始も可能です。
Q 採用データが整理されていなくても利用できますか?
ATSや各媒体の利用状況を確認しながら、データの収集・整理方法の設計からご支援します。
Q AIによる判断結果の精度が心配です。
すべてをAIに委ねるのではなく、品質やリスクを考慮しながら最適な運用設計でご提供します。
Q 採用業務へのAI実装だけ、データ分析だけといった相談も可能ですか?
本サービスはRPO・AI活用・採用データ分析を組み合わせたご支援が特長ですが、課題に応じて個別サービスのご提供も可能です。

